For mange virksomheder handler det ikke kun om at have en lærling i virksomheden her og nu – virksomhederne tænker i høj grad lærlinge som en del af deres fremtidige rekruttering. Størstedelen af virksomhederne har ansat lærlinge efter endt uddannelse.
Men det er ikke uden udfordringer at have lærlinge. 38 % af virksomhederne med erfaring med lærlinge oplever, at det er svært at finde kvalificerede lærlinge. Samtidig oplever mere end halvdelen udfordringer i forhold til de unges forventninger til arbejdslivet samt deres hensyn og behov.
Flere virksomheder peger på et behov for et tættere samarbejde omkring de unge. Det handler om at give lærlingen tid og plads til at lære, have en struktur omkring lærlingen og skabe en god relation på arbejdspladsen. Nogle virksomheder efterlyser samtidig mere viden om den nye generation og inspiration til, hvordan man bedst leder og understøtter unge medarbejdere. I Business Hjørring tilbyder vi derfor i efteråret et 3 dages kursus under navnet ”Motivation, ledelse og tilknytning”. I første omgang er der åbent for virksomheder, der er partnere i Ungegarantien.
Unge i sabbatår er en mulighed
Undersøgelsen har også set på unge, der tager et eller flere sabbatår efter ungdomsuddannelsen.
Her er billedet mere blandet. 25 % af virksomhederne har erfaring med at ansætte unge i sabbatår, mens knap 20 % er parate til at arbejde mere aktivt med målgruppen.
Det peger på, at unge i sabbatår kan være en interessant rekrutteringsmulighed, der vil kunne undersøges nærmere.