Da 22-årige Anton tidligere på året var ledig, var planen egentlig ret enkel. Han ville ud at have et arbejde og tjene penge. Han havde ingen uddannelse og heller ingen planer om at begynde på en - og skorstensfejer var slet ikke et fag, han havde overvejet.
I dag er han lærling hos Skorstensfejermester Lars Christensen & Søn og i gang med skoleopholdet i Tønder sammen med virksomhedens anden nye lærling, Andreas.
Vejen dertil begyndte med en samtale med Business Hjørrings virksomhedskonsulent Trine Norwell Jørgensen.
Trine vidste, at skorstensfejermester Danny Winther var på udkig efter en lærling. Da hun mødte Anton, så hun derfor en mulighed og præsenterede ham for et fag, han ikke selv havde overvejet.
Praktikken viste potentialet
Det blev begyndelsen på et fire ugers praktikforløb i april, hvor Anton fik mulighed for at prøve faget af, og Danny kunne lære ham at kende.
’Jobbet som skorstensfejer handler ikke kun om det håndværksmæssige. Arbejdsdagen foregår ude hos kunderne, og det kræver, at man kan møde mange forskellige mennesker og skabe en god kontakt’, fortæller Danny, som hurtigt fik øje på Antons potentiale. ’Han er rigtig god med kunderne. Det lagde jeg mærke til allerede efter få dage.’
Efter fire uger blev praktikken afløst af en læreplads. Danny understreger værdien af praktik som en vej til rekruttering. Det giver begge parter mulighed for at finde ud af, om jobbet og samarbejdet er det rette match.
’Det kan være svært på forhånd at se, hvem der bliver god til jobbet. Mit bedste råd er at benytte chancen for at få dem ind og prøve det af’, siger han.
Én lærling blev til to
Behovet for arbejdskraft stoppede ikke med Anton. Danny var åben for endnu en lærling, og her kom Business Hjørrings rekrutteringskonsulent Inger Marie Strandli Skøttrup ind i billedet. Hun screenede en række kandidater og præsenterede Danny for forskellige muligheder.
En af dem var 26-årige Andreas, som valget faldt på.
Alderen var ikke afgørende for Danny. Han har tidligere haft både helt unge og ældre lærlinge og ser fordele ved begge dele. Men fordi Andreas er over 25 år, kunne han ansættes som voksenlærling.
I dag er både Anton og Andreas på skoleophold i Tønder og Danny er glad for, at de kan følges ad og støtte hinanden i deres uddannelse.
Den løbende dialog gør en forskel
Skorstensfejer er ikke nødvendigvis blandt de fag, unge tænker på, når de overvejer deres uddannelsesmuligheder. Samtidig er rekruttering en udfordring i en branche, hvor ledigheden ifølge Danny er stort set nul.
Virksomheden har mange års erfaring med at uddanne lærlinge og har næsten altid en lærling tilknyttet. For Danny er det en vigtig vej til at sikre arbejdskraft til virksomheden.
’Vi uddanner lærlinge, som gerne skulle blive til svende. Der sker hele tiden noget - folk flytter, skifter job eller stopper af andre årsager - og så er det vigtigt selv at være med til at uddanne dem, man får brug for’, fortæller han.
Men det kræver også, at potentielle lærlinge får øje på faget. Og her kan Business Hjørring spille en vigtig rolle, som Anton og Andreas’ historie illustrerer.
’Der findes rigtig mange uddannelses- og jobmuligheder, som den ledige ikke nødvendigvis selv har øje for’, fortæller Trine Norwell Jørgensen. ’En del af vores opgave er at åbne øjnene for de muligheder, der findes - og samtidig kende virksomhederne godt nok til at kunne se, hvor der kan være et match’.
Danny valgte at bruge ekstra tid på at arbejde tæt sammen med Anton i starten. Det gav ham mulighed for at lære sin nye lærling godt at kende og sikre en god begyndelse på forløbet. For Danny understreger det værdien af at være på forkant med rekrutteringen - og her har det været en fordel, at Trine kendte virksomhedens behov, længe før Anton kom ind i billedet.
’Det var rigtig godt, at Trine havde hørt om vores behov i ”fredstid”. Den løbende dialog er meget værdifuld’, siger Danny Winther.