Højtuddannet arbejdskraft

Business Hjørring hjælper med at matche virksomheder med studerende og højtuddannet arbejdskraft. Igennem indsatsen ”Vækst via Viden” styrkes virksomheders muligheder for at tiltrække og fastholde højtuddannede medarbejdere, som er en stærk driver for vækst og udvikling, særligt i små og mellemstore virksomheder.

Mangler du højtuddannet arbejdskraft til at løse din virksomheds opgaver og udfordringer, kan vi hjælpe med overblik over relevante ledige eller medfinansiering af ansættelse. Desuden samarbejder vi med bl.a. A-kasser, Aalborg Universitet og Professionshøjskolen UCN om at knytte kontakter mellem erhvervslivet og højtuddannede. Det kan være samarbejde både med studerende, dimitterede og med undervisere.

Her på siden har vi samlet en række artikler, videoer og en guide, der måske kan inspirere dig til at løse din virksomheds udfordringer med tiltrækning, onboarding og/eller fastholdelse af højtuddannet arbejdskraft.

Artikler

Brüel Systems: Vi leder efter medarbejdere med ild i øjnene

Brüel Systems i Hjørring er et bemærkelsesværdigt eksempel på, hvordan en virksomhed kan arbejde fokuseret med tiltrækning, onboarding og fastholdelse af medarbejdere. Gennem en dedikeret indsats formår virksomheden at imødekomme den enkeltes ønsker til arbejdslivet...

Nordsøen Oceanarium: Fleksibilitet er nøgleordet

Hos Nordsøen Oceanarium har man de seneste år haft øget fokus på generationssammensætningen blandt medarbejderne. Aldersmæssigt spænder de ansatte fra 14 til 75 år, og både unge højtuddannede og pensionister er i høj kurs...

Højtuddannede er nødvendige hos Fynbo Foods

Hos marmeladefabrikken Fynbo Foods i Vrå er de afhængige af højtuddannet arbejdskraft og har en god blanding af både generalister og specialister ansat. Højtuddannede – både studerende og færdiguddannede...

Hvordan skaber vi en attraktiv arbejdsplads i fremtiden?

Spørgsmålet blev stillet onsdag eftermiddag d. 7. juni, hvor Business Hjørring havde inviteret lokale virksomheder til en gratis workshop om fremtidens arbejdskraft...

Tiltrækning, onboarding og fastholdelse

Din første højtuddannede medarbejder tænker ofte anderledes end du er vant til. Du skal derfor sikre dig, at du har forberedt dig på de forventninger, den nye generation af medarbejdere kommer med. Vi har lavet en guide, der hjælper dig på rette vej. Du finder den i boksen til højre på siden.

Videoer

I Sparekassen Danmark i Vrå har de ansat 12 akademikere på én gang - og vi har snakket med to af dem, for at høre deres forslag til, hvordan virksomheder kan tiltrække, onboarde og fastholde højtuddannede. Adm. direktør Vagn Hansen sætter ligeledes ord på den værdi, det har skabt for Sparekassen med de nye medarbejdere samt giver gode råd til andre virksomheder.

Vagn Hansen, adm. direktør

_{Vagn Hansen fortæller om bankens tilgang til højtuddannet arbejdskraft, og hvad han kan anbefale andre virksomheder.}

Kristian Lund Glyø, souschef

_{Kristian Glyø, der er flyttet tilbage til Nordjylland fra København, svarer på hvilke overvejelser han gjorde sig, da han søgte hans nuværende job.}

Stine Sørensen, risikoanalytiker

^{Stine Sørensen fortæller om hendes oplevelser i den første tid som nyansat risikoanalytiker ved Sparekassen Danmark i Vrå.}

I marts 2022 blev der igen afholdt karrieremesse i Gigantium, hvor ca. 2000 højtuddannede besøgte messen. Vi snakkede med nogle af de fremmødte, som gjorde os klogere på, hvad du som virksomhed kan gøre for at tiltrække højtuddannede.

Karrieremessen i Aalborg

_{"Hvad skal der til for, at du vil bo og arbejde i Hjørring kommune?" - det svarer en flok studerende på ved karrieremessen i Gigantium.}

Karrieremessen i Aalborg

_{Hør de deltagende virksomheder ved dette års karrieremesse, slå et slag for kommunen, som et spændende sted at arbejde og bo.}